3月21日上午，学校召开2025年就业工作会议。校党委书记王雪云主持会议并讲话，校长李学志安排部署2025年就业工作。副校长杨波、学校就业工作领导小组成员单位和各学院负责同志、全体就业专员和毕业班辅导员参加会议。
李学志肯定了2024年就业工作所取得的成绩，深入分析了就业工作面临的新挑战新问题。他指出，2024年学校就业工作抓精准服务提质效、抓机制创新强动能、抓质量跟踪促反馈，指导服务与质量管理工作稳中向好。他希望，要辩证看待2025年的就业工作所面临的困难和利好、挑战和机遇，坚定信心决心、变压力为动力，把促进毕业生就业这个义不容辞的政治任务，牢牢地“记在心上、扛在肩上”，全力确保2025届毕业生就业形势稳定。
李学志指出，高质量完成2025年就业工作目标任务，要重点把握以下三个方面：一是提高站位，凝聚共识。深刻把握新时代高校毕业生高质量充分就业的重大意义，将毕业生就业工作作为重要政治任务，摆在突出位置抓实抓好。二是落实机制、全面发力。通过落实联动运行机制、全员合作机制和监督通报机制来形成就业工作合力。三是系统施策、提高质量。通过实施生涯规划引领工程、职业能力提升工程、就业岗位拓展工程、就业育人品牌工程来提高毕业生就业质量。
王雪云就进一步做好2025年就业工作提出要求。她指出，要立足当前，着力提升春季促就业工作质效。要提高招聘活动实效。除学校层面组织招聘会外，各学院要结合专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动。要提高“访企拓岗”实效。各学院要以校企合作、实习基地为重点，拓宽渠道，精准有效开展“访企拓岗”。要提高就业帮扶实效。关注挖掘就业平台机会，强化就业安全教育，针对不同类型、不同需求学生优化提升就业指导服务。要提高数据统计质效。严格审核每一位毕业生就业材料和去向信息，规范做好毕业去向登记。要着眼长远，健全完善就业工作机制。要构建全员参与机制。以学生为中心，强化专任教师就业指导责任，在教学中融入职业素养教育和数字素养教育，积极引导广大学生树立科学的择业观和就业观。要创新分类培养机制。根据不同专业的特点和毕业生的就业需求，制定更具针对性的政策解读、信息服务和就业指导措施。要落实困难帮扶机制。为就业困难、经济困难、学业困难等学生量身定制就业服务方案，确保每位学生都能得到精准的帮扶。要强化校企合作机制。以建立长期合作机制、建立联合培养项目、开展产学研合作、举办定向招聘活动、邀请企业高管或技术专家担任学生职业导师等形式，促进人才培养与市场需求对接。要健全就业监测工作机制。各学院书记、院长要承担就业监测工作落实的第一责任，建立严格的统计和审核机制，制定就业数据统计和审核流程，确保每一份数据都准确无误、真实可靠。
王雪云强调，高质量就业事关学生切身利益，是必须抓实抓细的政治任务，也是学校高质量发展的重要标志和实现申硕目标的重要支撑。各学院和有关部门要对照学校2025年就业工作方案要求，加强对就业工作体系化、系统化、高阶化研究探索与实践，完善全员参与、全面指导、全程服务的就业育人工作机制，不断提升人才培养适配度和就业竞争力。
会上，杨波宣读了2024年就业工作先进集体、先进个人表彰文件。校领导为获奖先进单位和个人代表分别授牌、颁发获奖证书。先进集体、先进个人代表交流了就业工作经验。北京新锦成教育科技有限公司有关同志对我校2024届毕业生就业质量调查情况进行了反馈解读。（招生就业处 吴迪/文 喻晓雯/图 彭自康/审核）
校党委书记王雪云主持会议并讲话
校长李学志讲话，安排部署2025年就业工作
学校召开2025年就业工作会议